• Şirketin faaliyetini sürdürdüğü sektöre göre en ekonomik ve verimli şekilde, İş Kanunu ve tabi olduğu diğer ilgili mevzuata göre durumunun tespiti ve yapılandırılması
• İş sözleşmelerinin hazırlanması
• İş yeri sicil dosyalarının hazırlanması
• İş ilişkisinin sona erdirilmesi (feshi) ve buna ilişkin beyanların/ibraların hazırlanması
• İş kazalarında tutanakların tutulması ve bildirimlerin yapılması
• İş ve Sosyal Güvenlik hukukundan kaynaklanan ihtilafların dava veya dava dışı çözüm yolları ile çözümlenmesi
• Konuya ilişkin olarak eğitim seminerleri verilmesi